冤么?海尔员工因午休被开除吃饭只留30分钟?公


发布时间: 2019-09-09

  近日,海尔集团4名员工因饭后午睡,被巡查人员拍照后,责令一周内办理离职引发热议。

  该4名员工于2019年8月27日,午餐后不及时返回工作岗位,在创牌一楼咖啡厅睡觉,让这4人在当周走完离职流程!

  他们中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休!另一位员工也称,海尔集团总部的管理是比较严!

  员工在合同期内被辞退,属于企业单方面解除(劳动合同)。公司的规章制度是否人性化,这需要从“合理”角度加以评判。

  海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

  同时表示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

  所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

  同时,海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”,声明公司制度中规定,11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

  其实,对于公司是否必须存在午休?午休时长多少?我国现行法律法规并无明确规定,一般由用人单位自行决定。

  但是,用人单位需保证劳动者,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时(标准工时制)。

  对此,也有部分公司会在劳动合同或公司规章制度上,区分“工作时间”与“午休时间”,并注明“午休时间”不计入“工作时间”。从而避免日后由此产生加班费的争议。

  如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”,但工作时间为早上十点至下午六点,或者早上九点至下午五点。

  那么我们也可以推断出劳动合同或者公司规章制度中,规定的八小时工作时间已经包含了“午休时间”!这种情况员工就没有所谓的午休了。

  如果“午休时间”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式:

  工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

  休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

  法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

  文章来源:新闻晨报(shxwcb)综合北京日报、新浪微博、人民视频、深圳工会、广东公共DV现场、网友评论等

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